第一次面試需要注意什么？？？

發布者：河南鑫邦人力資源服務有限公司     發布時間:2022/6/11 10:27:42     閱讀：424次

（一）準時或提前到達

接到面試通知電話時，一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等基本信息。

估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。如果遲到了，肯定會給面試官留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過可能就失去面試機會了。

（二）了解該公司的基本情況

面試前一定要提前花一點時間了解下這個公司。可以上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況，包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于求職者對該企業發展的判斷。

（三）獨立去面試

在面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓面試官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。

（四）自我介紹要對癥

自我介紹只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經足矣。而在3-5分鐘內做自我介紹、如何才能展現自己的優勢和實力，讓面試官選擇你呢？注意在介紹自己的優點、成績時，學會對癥下藥，你所描述的優點和成績必須和你所應聘的崗位具有相關性，這些優點和成績是用來告訴面試官，你比其他人更適合這個工作崗位。

當然，自我介紹之外，求職者也要對一些常見的面試問題做好應對的準備。

PS：除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同種類的工作崗位有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發類側重邏輯性、專業性；企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性；工程類側重執行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。

（五）面試時莫緊張

求職者進入面試場合時不要緊張，調整好心態。在考官講話的過程中，要注意認真聆聽，適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也會讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。

在整個面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要盡量保持微笑。

?  不注意細節，如不敲門就闖進來；

?  開關門動作要輕；

?  蹺二郎腿或不停抖動；

?  面試時左顧右盼或有其他小動作；

?  面試時接電話；

?  當眾嚼口香糖；

?  過于拘謹而表現不足；

?  表現過分，賣弄做作；

?  詢問問題時過于尖銳、犀利；

?  回答問題不恰當等；

?  記得咨詢面試結果通知時間。