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第一次面試需要注意什么???
發布者:河南鑫邦人力資源服務有限公司 發布時間:2022/6/11 10:27:42 閱讀:424次
(一)準時或提前到達
接到面試通知電話時,一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息。
估算一下路途時間,一定要留出富裕時間,絕對不要遲到,也不要太早到達,最好是提前5-10分鐘到達面試地點,以表示求職者的誠意,同時也可調整自己的心態,作一些簡單的儀表準備,以免倉促上陣,手忙腳亂。如果遲到了,肯定會給面試官留下不好的印象,甚至會喪失面試的機會。
這里提醒大家,盡量按要求的時間去面試,因為很多企業都是統一面試,如果錯過可能就失去面試機會了。
(二)了解該公司的基本情況
面試前一定要提前花一點時間了解下這個公司。可以上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況,包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等,了解越全面、深入,面試的成功率就越高,同時,也有助于求職者對該企業發展的判斷。
(三)獨立去面試
在面試時,“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職,這樣會讓面試官認為你依賴性太強、獨立性太差,繼而對你的能力產生懷疑。
(四)自我介紹要對癥
自我介紹只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長,就已經足矣。而在3-5分鐘內做自我介紹、如何才能展現自己的優勢和實力,讓面試官選擇你呢?注意在介紹自己的優點、成績時,學會對癥下藥,你所描述的優點和成績必須和你所應聘的崗位具有相關性,這些優點和成績是用來告訴面試官,你比其他人更適合這個工作崗位。
當然,自我介紹之外,求職者也要對一些常見的面試問題做好應對的準備。
PS:除了專業、經驗和敬業等通用要求外,不同種類的工作崗位有不同的側重要求。比如,營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側重嚴謹度、原則性;技術研發類側重邏輯性、專業性;企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性;工程類側重執行力、實操性;人力資源類側重親和力、溝通力、推動力;行政服務類側重服務性、熱情度和細致度;而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。
(五)面試時莫緊張
求職者進入面試場合時不要緊張,調整好心態。在考官講話的過程中,要注意認真聆聽,適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重,也會讓對方感到你很有風度,誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時,更要適時給予反饋,表明你很重視他所說的內容,并且記在心里了。
在整個面試過程中,也要始終注意,不要讓面部表情過于僵硬,要盡量保持微笑。
? 不注意細節,如不敲門就闖進來;
? 開關門動作要輕;
? 蹺二郎腿或不停抖動;
? 面試時左顧右盼或有其他小動作;
? 面試時接電話;
? 當眾嚼口香糖;
? 過于拘謹而表現不足;
? 表現過分,賣弄做作;
? 詢問問題時過于尖銳、犀利;
? 回答問題不恰當等;
? 記得咨詢面試結果通知時間。