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職業生涯的三項重大歧視
發布者：鑫邦人力資源 發布時間:2020/4/18 16:07:20 閱讀：1590次
中國男60女55歲退休，這使勞力和干部隊伍變得相當吃緊。但一般健康的人基本可活到90歲，因而大量浪費了充滿經驗的人力資源寶庫。一般來說年齡不再是現代工作的障礙，而障礙的是我們的思想和人力資源的制度。
年歲，性別，種族的歧視是當代人類職業生涯的三大重要歧視。因就業問題是經濟的重要問題，不僅是年輕人參加工作問題，而且年歲長者繼續工作的問題。因此在這方面的歧視就變得異常嚴重。后兩項歧視不說，工人到點退休，干部各級提拔有所謂經下調的內部掌握年齡。為什么干部高級一點，提拔年齡就可提高一些，這不是根據工作的生理能力條件，能還是不能提拔，而純粹是落后的官本位制的游戲而設置的提拔程序，是落伍的，不科學的。應根據業績而不是年齡決定提拔還是不提拔。當初單純的計劃經濟造成職位短缺，而人力相對充裕，所以被迫規定男60女55歲的一刀切政策，現在需及時改變。讓年輕人掌大梁，不能以犧牲經濟的發展，工作的需要為代價。
因為年歲大了，體力不如青年人的說法，如同說女性體力不如男性一樣荒唐站不住腳，當代科技已幫助解決了大部分工作上的體力問題。說年歲大了，精力不如年青人。但年歲大的人要比剛工作的年輕人經驗豐富的多。這是精力與經驗的取舍問題。而且繼續減輕相對繁重的體力問題，如機械化和使用機器人是促進科技與生產力發展的一個重要環節。
放開二胎政策說明勞力已有短缺之慮。與其放開二胎，這要等20年后才可能有作用，不如馬上放開男60女55的僵硬歲數界限，擺脫對年齡的歧視認識和不科學的做法，立刻可有大批有經驗的勞動力重回崗位。
人們的健康程度不同，工種不同，科技進步不同，對體力要求也不同。男60女55歲后是否退休，可由當事人與用人單位自由協商選擇，他們最知道分寸。強行規定退休年歲，是改革開放以前的不科學的單純計劃經濟那一套。40年過去了，基本制度，勞動條件，生活水平與體力精力的充沛健康情況已有了不可同日而語的進步。改革40年為我們的經濟搞好搞活開創了巨大而寬廣的天地。我們的人力資源政策要成為經濟發展的推動力，而不成為阻礙就需及時跟上變化。適當多投入必要的資金，解決人力資源的短缺是經濟發展絕對必要的。就業問題，要靠經濟搞好搞活加以解決，不能靠違背客觀規律因噎廢食的人力政策。
不要看事情所謂“小，不重要”，而不思及時改進。這里及時改進異常重要，因及時改進就是及時清除障礙，及時促進經濟的發展。我們經濟的發展已越過粗放耕作的發展期，而進入非要精雕細刻而無法保持繼續快速進步的時期，“魔鬼在細節中”。
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